Je taken en verantwoordelijkheden
Rekruteringsproces
- Instroom genereren door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
- Een link leggen met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten.
- Actief op zoek gaan naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen.
- Kwalitatieve interviews afnemen waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner.
- De kandidaten database & vacature overzichten up-to-date houden en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd, etc.
- Trends & wetgeving opvolgen en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen.
- Interne mobiliteit faciliteren & aanmoedigen.
- Een jaarlijks actieplan opstellen om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering.
Onboardingsproces
- Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit.
- ·Onthaal van nieuwe medewerkers op hun 1e dag & opvolging van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen.
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand
Rol van de Ambassadeur ·
- Beschikt over de commerciële vaardigheden om te onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners. ·
- Werkt samen met de Communicatie/marketing -afdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren. ·
- Vertegenwoordigt het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent. ·
- Ondersteunt het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
Wat Mobix voor jou kan betekenen
-Vaste functie met uitgebreid loonpakket :
- Brutoloon met eindejaarspremie
- Wagen met nationale tankkaart
- Maaltijdcheques 8€/dag
- 250€ ecocheques
- 50€ internettussenkomst via derdebetalers regeling
- Hospitalisatieverzekering + groepsverzekering
- 20vakantie+12 ADV dagen
-Mogelijkheid tot het volgen van kwalitatieve opleidingen
-Flexibele uren en mogelijkheid om 2dagen per week thuis te werken
Jouw profiel
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor de rekrutering en draagt bij aan de ontwikkeling van de volledige rekruteringsstroom. De Talent Acquisition Specialist werft de juiste kandidaten op basis van businessbehoeften, strategie en personeelsplanning.Speelt een centrale rol bij het aantrekken en behouden van talent. De Talent Acquisition Specialist zet aanwervingsbehoeften om in concrete actieplannen.
Hij of zij speelt zowel intern als extern een belangrijke ambassadeursrol op het gebied van werving en selectie.
- Je hebt een eerste ervaring in rekrutering achter de rug
- Je hebt interesse in onze activiteiten en houdt wel van een 'rechttoe rechtaan' mentaliteit
- Je spreekt vlot NL / FR en kan je behelpen in het Engels
- Je werkt hoofdzakelijk vanuit Mechelen maar bent flexibel om indien nodig op de verschillende locaties te gaan. ( Halen, Gent, Manage )
Bedrijf
MOBIX focust op dienstverlening aan het spoorwegnet en nutsvoorzieningen. De divisie Rail biedt expertise op het vlak van bovenleiding, signalisatie en de aanleg van spoorwegen. De divisie Utilities is gespecialiseerd in het plaatsen van openbare verlichting en het aanleggen van distributienetwerken voor gas,hoog-,midden- en laagspanning. Mobix maakt deel uit van de CFE Groep.
